OFFERSEEK 行业研究
VOL.2026 · 每周更新用招聘数据、行业信号与真实岗位样本，持续研究职业趋势与选择方法。 每一篇都经过数据核对、事实检查和人工审核。
同一批公司本周新发布18858个岗位，比上周少5.5%，总量只是小幅回落，内部却在明显分化：硕士岗新发布增长29.3%，本科和大专岗下降；金融业少了近四成，汽车/出行增加；上海、深圳上升，广州、成都下降；实习新发布少了约四分之一。本期周报按学历、城市和届别给出投递调整建议。
设计与创意岗位目前在招1998个，占全部在招岗位的3.7%。同一批公司本周新发布从350个增至496个，增幅41.7%，快于全市场。机会集中在腾娱互动、米哈游、腾讯集团三家和上海、深圳两城，而且这一职能混入了不少工程类岗位。本篇按读者常搜的五个问题，逐一给出答案、数据和投递建议。
同一批公司口径下，制造业本周新发布岗位从2156个增至2670个，涨23.8%；汽车/出行行业从2872个降至1978个，降31.1%。制造业5563个在招岗位分布在192家公司、头部占比9.4%；汽车业7553个岗位集中在81家公司、头部占比26.6%。制造业软件开发岗有659个、仅次于机械与制造。本文按机会量、集中度、门槛和发布节奏给出投递取舍。
一篇用世界模型评测视频生成质量的论文，让AI视频方向再受关注。北京的人工智能与算法岗位有957个，约占北京在招岗位的19.0%，是第一大职能，占比约为全国的2.4倍。同一批公司本周在北京新发布的岗位却从2162个降到1409个，降幅大于上海和全国。研究热度和招聘节奏需要分开看，投递应优先瞄准现有岗位。
本科求职者脚下的盘子和想象中不一样：明确要求本科的在招岗位有24976个，占全部在招岗位的48.8%，同一批公司本周新发布只降6.0%，是四个学历层级里最稳的。本文把本科岗位按职能拆开，给出从定方向、建目标表到每天刷新的一套投递步骤和自查清单。
已经毕业的2026届还能投什么？接受2026届的在招岗位还有3965个，但同一批公司本周面向2026届的新发布从983个降到498个，降幅是2027届的两倍多。前三家雇主占了接近三分之一。本文给出届别与学历的核对要点、多届通投的岗位示例，以及从现在到11月的投递清单。
在招岗位最多的八座城市里，只有广州的同一批公司新发布岗位比上周多，从455个增至567个，增幅24.6%；同期全市场下降15.0%。广州在招1451个岗位、139家公司，第一大雇主只占约十分之一，新岗位约相当于存量的39%。本文对照深圳，给应届生和跳槽者具体的投递建议。
同一批公司本周新发布的硕士岗位比上周近乎减半，降幅52.9%，在各学历中收缩最快。但硕士在招存量仍有6616个、分布在593家公司，人工智能与算法、通用研发与工程、软件开发三类技术职能合计占据硕士岗位过半。算法岗是硕士相对优势最明显的领域：硕士1324个，本科1458个，数量接近，而硕士在招总量只有本科的约四分之一。秋招后半程，硕士求职者应把投递重心放在这三类职能和存量岗位上。
秋招正式批进入第七周，金九银十只剩最后两周。同一批公司本周新发布岗位20923个，比上周回落7.6%，变化集中在结构上：社招增长17.2%，校招回落26.5%；制造业增长56.7%，汽车/出行回落48.5%。本文给出三个变化、两条口径提醒和下周可以先做的事。
金九银十期间，同一批外企公司最近一周新发布岗位从 3255 增至 5392，增长 65.7%，成为主要企业性质中增幅最大的类型，而同期市场整体下降 7.6%。本文对比外企与民企、央企、国企的机会量、集中度、门槛和发布节奏，并给出按偏好筛选外企岗位的方法。
这一周整体新发布岗位同口径回落，管培与储备却逆势放量，同一批公司新发布从528个升到803个、环比增五成多。216家公司分散在招、头部占比仅9.3%，本科可投、以2027届校招为主。本文用求职者会直接搜的问题逐条作答，并给出把它当作秋招补充赛道的投递步骤。
运营与内容岗位本周明显降温：同一批公司新发布岗位从上期的1475个降到885个，环比下降40.0%，但存量仍有2890个、分散在335家公司。机会在收窄中集中，上海、深圳、北京、杭州四城领跑，头部由学术出版商MDPI而非互联网大厂领跑。本文拆解运营岗位的规模、城市与企业结构，并给应届生、转行者和在职跳槽者分别的投递建议。
大专学历当前能投的岗位仍有稳定的入口。本期要求大专的在招岗位共2600个、覆盖341家公司，机会高度集中在机械与制造、销售与商务两类职能，且同一批公司新发布的大专岗位较上期增长62.1%。文章从数据出发，讲清这两类职能的岗位画像，并给出按方向定制简历与投递渠道的分步做法和自查清单。
写给正在秋招路上的 2027 届同学：错过的不必焦虑，后面还有补录和春招；手里已有 offer 的，签约前先把账算清楚。 截至发稿的 2026 年 10 月 15 日，2027…
秋招正式批正在进行，校招在招岗位24485个，来自1031家公司，规模已与社招基本持平。软件开发、通用研发与工程、人工智能与算法构成岗位数前三，技术类职能主导校招市场。头部公司占比仅4.1%，机会分散在上千家企业中。同口径下已接入公司新发布的校招岗位增长40.1%，企业正在加速放量。
杭州当前在招岗位1934个，来自115家公司，占全市场的3.6%。人工智能与算法以479个居首，是软件开发202个的两倍多。同一批公司本周新发布岗位从327个涨到1004个，增幅207%，北京、上海、深圳同期回落。阿里巴巴、浙江吉利、淘天是主要雇主，头部一家占比约10.4%。算法、研发和互联网运营背景的求职者此刻机会最多。
本批次快照中，门店与服务岗位几乎全部来自朴朴一家，并集中在深圳、福州等少数城市。文章拆解这一职能簇的雇主结构、城市分布与招聘类型，帮想找店员、配送等线下服务工作的求职者锁定投递方向，减少无效海投。
基于offerseek.ai近7天1200个岗位快照中的48条人工智能与数据岗位，本文核对了12家跨行业雇主的招聘结构，说明AI岗位正被教育、工业软件、内容、硬件制造等行业在社招与校招两条通道同时吸纳，并给出按行业与招聘类型筛选、核对职责与城市后投递的建议。
把最近 7 天 1200 条岗位样本归类后发现，产品与项目岗位虽只有 37 条、占 3.1%，却散在 9 家公司、14 个城市。文章拆解四家代表公司岗位，说明这类职能的跨行业可迁移之处，并给出按职能检索与官方渠道核对的投递方法。
奇瑞在最近一周的岗位快照中密集放出软件研发岗，方向集中在智能座舱、HMI、3D引擎与AI应用。本文按座舱与HMI、图形引擎、AI与数据三条线拆解84条样本在三地的分布，并给出应届生与转行者的选岗、准备和投递建议。
面对海量岗位，如何在投递前快速判断岗位是否可信、是否值得投？本文基于 offerseek.ai 采集的 1200 个岗位快照，拆解公司、地点、招聘类型、活跃时间和官方投递入口五个可核对维度，并整理出一份可直接套用的五维核对清单。
offerseek.ai 于 2026 年 9 月 5 日聚合 1200 条在招岗位，社招占 866 条、72.2%。样本显示社招机会高度集中在少数头部公司、一线城市与门店服务、软件研发、制造供应链等有限几类职能。本文拆解这些集中区，并给出按集中度排序、结合自身匹配度的投递顺序。
本次快照里 offerseek.ai 收录的 1200 条近七天在招岗位中，浦发银行占 288 条，是占比最高的招聘方。文章拆解业务、风险、科技储备生与管理培训生等分线通道，以及它们在上海、杭州、温州、嘉兴、金华的铺开方式，帮银行校招求职者按专业和城市锁定 1 至 2 条通道，而不是多头泛投。
本批次 offerseek.ai 岗位快照中，施耐德电气有 141 个在招岗位，覆盖约 29 个城市。销售与服务类岗位数量最多，研发岗位集中在上海和北京。本文按业务线拆解岗位分布，帮求职者缩小筛选范围、找准投递方向。
基于 2026 年 9 月 1 日近 7 天招聘快照，拆解徐工集团 176 条在招岗位的职能构成与投递路径。样本显示其招聘围绕数字化、智能化与新能源展开，覆盖 AI 算法、数据治理、电池系统等方向，并给出求职者的筛选与核对建议。
以近 7 天 1200 条在招岗位为样本，聚焦其中 103 条软件研发岗位，梳理施耐德电气、徐工集团、舜宇光学、SHEIN、海信等雇主的招聘方向、城市分布与招聘类型，并给出软件研发求职者的筛选与投递建议。
基于offerseek.ai在2026年8月29日至30日采集的1200条岗位样本，聚焦其中103条2027届校招岗位，拆解校招的公司、城市与职能分布，并结合代表岗位给出应届生的投递优先级与官方入口核对方法。
本篇文章回答一个问题：在一家以内容社区为核心的公司里，运营类岗位究竟有哪些形态、对应什么能力，求职者又该如何切入？我们以 OfferSeek.ai 近 7 天（截至 2026-…
基于近7天80条OfferSeek岗位样本，本文梳理大模型、AI Agent与相关工程岗位在社招与校招中的分布。样本显示，从顶尖实习到专家级岗位需求齐备，向量检索、多模态与AI安全等方向成为值得关注的技能信号，为求职者提供可对照的准备方向。
基于 OfferSeek 最近 7 天窗口内的 80 条岗位样本，本文聚焦皮爷咖啡集中释放的 51 条咖啡师与值班经理门店岗位，梳理其城市分布与岗位结构，为关注连锁咖啡行业的求职者提供一份可执行的岗位机会地图与投递参考。
结论基于公开招聘渠道的真实岗位样本，而非主观印象。
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重要议题按季度回访更新，跟随市场信号持续修正判断。
职位趋势、薪酬观察与求职方法，经数据核对与人工审核后发布。